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职位描述

工作职责：
1、根据公司总体发展战略，制定、调整、组织、推动公司人力资源发展的战略规划，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2、制定及组织实施人力资源管理，搭建人力资源管理平台，组织编制及推动各项人力资源相关规章制度及工作标准；
3、组织、落实机构设置，组织拟订并审核公司年度定岗定编计划和储备人才需求计划，培训需求，负责组织落实，提升员工队伍素质；
4、审核公司的绩效管理和激励政策方案的流程和体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、研究与积累公司内外优秀的人力资源管理实践，形成知识成果，并推广实施；

任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历；
2、10年以上大型知名企业人力资源管理工作经验，同等职位经验5年以上，有互联网视频公司管理经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉掌握人力资源法规和政策（劳动法，税收政策，保险法规）等相关专业知识技能；
5、优秀的组织协调、团队领导能力，有良好的系统思维和战略思维能力。

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