北京招聘

岗位职责：
1.建立集团人才标准（领导力素质模型、通用素质模型、专业岗位素质模型），并根据业务变化引进完善各类各层次测评系统、工具，不断完善领导力发展中心；
2.制定高潜人才、后备人才管理办法，建立和完善人才库及其运行机制，推动各层次、各条线后备人才队伍建设，开展潜质人才和后备人才的选拔、培训、培养、发展等工作；
3.建设制定集团岗位专业序列管理制度和员工职业生涯管理制度及办法，并在全集团内进行推广实施；
4.整合总部和各事业部的课程体系，组织完成新员工、新任主管、中高层的课程开发、改进工作；列出三年计划对课程进行电子化加工，完成E-learning平台建设。
5.建设和完善集团培训管理制度，包括课程管理、讲师管理、教材管理、课件开发等方面；
6.规划建设集团领导力培训体系，制定集团/事业部中高层团队培养发展计划并实施；指导各地分支机构开展各自管理层领导力培训。
7.根据集团岗位序列，规划集团/事业部专业序列培训体系框架，并指导整合各地分支机构开展相应专业能力提升培训。
8.定期对中高管团队开展组织气氛调查，并根据调查结果进行讨论改进。
9.参与企业文化建设和宣传，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。

岗位要求：
1.大中型企业5年以上发展经理或培训管理经验；
2.统招管理学、经济学、心理学等本科以上学历；
3.具课件开发和授课能力；有TTT证书优先；
4.参与过培训体系搭建、企业大学建设；
5.出色的组织策划能力、组织协调能力和演讲能力；
6.强烈事业心和进取精神，抗压性强；

启德教育，是国内留学规划与出国培训的国际教育机构，也是中国较早聚焦于国际教育一站式服务的企业，具有雄厚的国际教育资源优势，提供少儿英语课程、学术英语课程、素质教育、桥梁课程、国际学校、出国留学考试培训、学游、出国留学规划、海外留学服务等国际教育全产业链服务，致力于成为“值得信赖的国际教育机构”。

启德教育集团致力于建设一个真正全球化的教育服务网络，启德教育已经在北京、广州、深圳、上海、济南、青岛、南京、武汉、长沙、厦门、大连、沈阳、郑州、重庆、西安、宁波、杭州、成都、天津、福州、石家庄、南昌、昆明、长春、珠海、南宁、太原、合肥等28个国内一二线城市设立了分支机构，并在中国香港、佛山、东莞、汕头、烟台、宜昌、中山、唐山设有办事处。在澳大利亚的悉尼、阿德莱德、墨尔本、布里斯班，加拿大温哥华、多伦多，英国的曼彻斯特设有海外办事处。目前集团员工超过3000名，其中约40%拥有海归学位背景，70%中外名校毕业生。

启德教育成长历程：
1985年，广州欧美同学会成立国际交流部。
2000年，广东启德教育服务有限公司正式成立。
2002年，启德教育正式获得了国家教育部、公安部和工商行政管理总局资质认证。
2005年，通过并购的方式，启德教育走出华南，在济南和武汉成立了两家分公司，迈开向全国发展的步伐。
2006年，启德教育北京分公司成立，并在澳大利亚开设了境外直营办事处。
2010年，启德考培事业部成立。
2011年，集团总部、留学事业部总部迁往北京，标志着启德教育全面进入集团化运作。
2014年，启德留学发布高端留学产品PO；启德考培推出依托于Prepsmith的混合式教学体系；启德少儿英语品牌学术堂开始在沪独立运营。
2015年，启德教育品牌升级，“值得信赖的国际教育机构”成为公司愿景，全面向国际教育机构转型；启德教育学游事业部成立，并发布了10国6大功能30+国际学游产品；启德加拿大温哥华分公司成立。
2016年，启德学府事业部成立，负责运营国际学校、合作办学、国际预科、桥梁课程、素质教育等业务。
2017年，启德教育全面推进“从咨询到规划”的战略转型；启德教育英国分公司在曼彻斯特成立。
2018年，启德教育 “国际K12”事业部成立，为3-18岁的学生提供在国内的国际课程的课外辅导；“启德国际人才能力模型”及测评系统正式发布；启德留学升级服务体系，提出“价值，信赖，透明，贴心”的服务理念；启德国际教育规划院成立。
2019年，启德教育成立太原、唐山、南宁留学分公司。公司提出 I Care ，即“关心客户 关心同事 关心自己”的企业理念。