北京招聘

职位描述：
岗位职责:

1、建设组织体系与岗位体系，并推动在速运的实施；
2、制定并完善组织、岗位管理制度；
3、制定、完善地区、中转场、分点部等级评定管理制度；
4、研究、制定并优化组织、岗位管理的各种方法和工具；
5、研究、分析全网络岗位运行情况，不断优化岗位设置，为职业发展通道划分提供依据；
6、研究速运全网络组织结构、部门职责与权责划分，并提出改进建议；
7、研究、分析人力资源管控模式，制定并完善管控方案与制度；
8、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，形成研究报告；
9、完成上级领导交付的其他工作任务。

任职资格:

1、本科或以上学历，人力资源管理专业；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业组织发展工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织分析方法及工具；
4、熟练掌握OFFICE软件的使用。

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