北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、人力资源体系构建
1、根据公司的经营发展战略，制定并执行人力资源管理规划与年度计划。
2、负责制定、修订及监督落实公司人力资源发展的各项规章制度、实施细则、工作流程，主导与之相关的讨论与沟通工作。
二、招聘与配置
1、主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
2、建立规范化的招聘系统，拓展招聘渠道，按时完成各类管理、技术、职能人员的招募工作。
三、员工培训与发展
1、负责建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，监督培训效果评估，合理控制培训费用。
2、负责公司建设部职称评定工作，及时发布信息，组织、审核评审资料，统一报送。
3、负责员工职业规划引导，建立公司岗位晋升标准。
4、负责注册人员继续教育学习、延续注册、印章换发工作。
四、绩效考核
负责绩效考核的修订与组织实施，统计考评结果，管理考评文件，落实考评后的绩效改进沟通。
五、薪酬福利
1、制定激励性的薪酬福利制度及方案，负责人力成本预测、核算与控制，组织提薪评审。
2、负责年度员工福利计划制定，并监督执行。
六、员工关系与企业文化
1、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的公司形象。
2、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业。
2、8年以上相关工作经验，5年以上相关企业人力资源总监或人力资源经理工作经验。
3、熟悉建筑设计行业的业务特点；熟悉国家与本地区相关劳动人事法律、法规与政策；熟练掌握人力资源管理各项专业知识；熟悉公司行政管理知识与流程。
4、具备较强管理能力、分析能力，人际沟通能力、组织管理能力以及突发事件的处理能力等。 举报 分享

北京世纪安泰建筑工程设计有限公司，成立于 1994 年，并于 2000 年进行改组重置。隶属中国建筑学会，持有国家颁发的建筑工程甲级 设计资质证书，是具有法人资格的工程设计、咨询企业。
公司的主要业务包括：建筑设计、城市规划设计、环境艺术设计； 居住区规划设计、古建园林设计；室内装饰及设计；建设项目可行性 研究、建筑工程开发咨询服务等。
公司实行内部股份合作制的经营模式和矩阵制组织机构。倡导 "诚信、敬业、创新"的企业精神，依靠全体员工的共同努力，把世 纪安泰建成业内一流和知名的设计公司。坚持认真分析工程建设及房 地产市场，将市场分析研究与专业技术充分结合，创作精品，杜绝孤 芳自赏式的工作，热情、真诚的服务于客户。
公司现有专业技术人员 244 人，国家一级注册建筑师 25 名，国家一级注册结构师 23 名，高级职称 60 人，中级职称 86 人，专业配置齐全，具备同时承担多项大型建筑工程设计能力。并荣获 ISO9001质量管理体系认证资格
公司面对市场和大行业的发展需求，近年来做出了一系列重大改革，建立了专业的产品线，包括居住、公建、养老、主题娱乐、商业、酒店、体育、医疗、产业园等。同时公司引进了国际化的设计研发团队，从技术、软件及学术多个层面进行开发挖掘，并于2014年与美国rossetti共同成立了北京rossetti，以国际的视野就体育、商业等高端项目进行全面合作。美国诺萨迪（Rossetti）建筑设计事务所总部位于美国底特律，拥有40年的历史。主要以医疗、度假、商业、康体娱乐、体育方面的规划及设计业务为主，相关业务遍布全球。专业服务内容包括：策划咨询、规划设计、建筑设计、景观设计、室内设计、标识设计、结构顾问、机电顾问、市政工程顾问、 BIM（建筑信息化）、园林工程、市政工程、绿化养护等。我们的承诺是"设计-创造价值的引领者"。