北京招聘

职位描述：
1、协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案；

2、协助负责月度工资、奖金核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送；

3、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；

4、负责建立人员绩效考核管理信息库，提供考核体系和指标完善的建议；

5、收集、审核考勤汇总数据，根据现行薪酬标准审核员工工资；

6、负责办理入职、转正、调动、晋升、降职、离职手续；

7、负责劳动合同、劳动纠纷、员工活动的管理；

8、协助每月员工社保公积金缴纳；

9、完成公司及上级领导交办的各项任务。

任职要求：

1、教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、培训经历：接受过人力资源管理、数理统计等方面的培训；

3、经验：1年以上人力资源工作经验；

4、技能技巧：

1）了解绩效管理流程和评价方法；

2）熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程；

3）逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通能力与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力。 举报 分享

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