北京招聘

职位描述：
1、主持人力资源部日常工作，协助部门负责人完成人力资源部日常工作计划，落实监督，完善公司职级体系和激励机制；
2、负责制定公司招聘计划，收集各部门招聘需求，完善招聘流程和制度，组织员工招聘，为各类业务合理配置人力资源；
3、能够开拓和优化招聘渠道，满足公司对当前运营及长远发展的人才需求；
4、负责完善公司人力资源制度及流程，并督导制度的执行和流程的实施；
5、根据公司战略制定，完善公司绩效考核制度，并督导制度的执行；
6、根据公司的发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
7、与员工沟通、了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询；
8、打造员工职业生涯规划平台，推动人才选拔标准的建立，打造人才梯队和人才储备计划。
9、完成总经理临时交办的其他任务

任职要求：
1、五年以上工作经验，三年以上同职位旅游、金融、房地产行业或者管理咨询从业经验；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，能建立有效的绩效考核体系，并掌握较好的贯彻执行方法；
3、熟练掌握人力资源管六大模块知识，熟悉国家相关法律法规，了解国家和地方的人力资源政策，有处理员工关系和完善企业文化建设经验；
4、具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和统计分析能力，能熟练运用办公软件；
5、能适应工作压力，身体健康，仪表端庄，沟通能力强；
6、个人原则性强，具备良好的保密意识与学习能力；
7、具备良好的执行能力。

传奇文化是中国专注于景区开发和运营的公司，主要的投资对象大多数是自然奇观和世界文化遗产地，通过对这些景区进行更为整体的规划，基础设施的改造，以及各项配套服务的完善，在保护文化遗产的前提之下，为到访的游客提供更高品质的观光体验。公司的业务最早从2007年开始，投资版图先后扩展到南岳衡山、长白山、张家界、八达岭长城、遵义海龙屯、海南博鳌古村落等地。每一个项目都是与当地政府紧密合作，建立合资公司，每一个项目都深度挖掘当地的历史和文化。传奇从游客的需要出发，通过对景区的重新规划，基础设施和配套服务设施的投资与改造，业态的创新与引进，为到访的游客提供更优质的观光体验，为项目地增添更多消费和就业机会。在国家旅游局2015年旅游投资百强企业排名中名列第五。随着业务快速跃上新台阶，传奇正迎来全面构建公司的新机遇！

传奇愿景：
传奇文化致力于为成熟景区提供整体的解决方案，为著名景区缔造传奇。
传奇文化以游客体验为第一需求，为游客提供高品质的娱乐体验。
传奇文化以勤勉、创新、卓越为核心价值观。
传奇文化将成为中国领先的景区增值服务提供商。
传奇价值观：
我们的使命：活化历史，传承文明；
我们的目标：成为国际一流的旅游景点开发商和运营商；
我们的口号：为梦想缔造传奇！

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