北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；完成行政相关制度，并开展相关工作。
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.组织制定公司人力资源发展和行政工作的各种规划，并监督执行计划的实施。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题。
7.协助统筹行政管理工作。
8.协调统筹集团总部与各分子公司的人资和行政管理工作。
任职要求:
1.男女不限，30-40周岁间，统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；硕士，MBA优先。
2.8年以上相关工作经验，2年以上人事行政总监工作经验，有上市公司人事行政总监经验者优先。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；招聘模块熟练，熟悉行政工作的管理和实施。
4.具备现代行政和人力资源管理理念和扎实的理论基础。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6.很强的计划性和实施执行的能力。
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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