北京招聘

职位描述：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、配合经理做招聘、培训、处理劳动关系等人事事务；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、收集、整理各部门岗位职责、岗位变动信息、考核方法和考核依据信息汇报给部门经理，并配合领导分析其漏洞；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
6、收集考核中遇到的问题，历年的数据对比，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上绩效考核实务操作经验；
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用ＥＸＳ表格函数及数据透视，编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作；
7、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。" 举报 分享

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发展厉程：
2003 年，上海喜宝服饰有限公司注册成立。
2003-2009 年，专注于满足企事业单位个性化定制需求的服饰及配饰销售服务。
2010 年，公司转型进入基础服饰领域。
2012-2014 年，公司转型为专业的基础服饰分销平台。
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2016 年，着手整合行业资源，提升基础服饰产业效率，公司加速转型为 B2B 供应链服务平台。
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