北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、从人力资源角度向公司决策者提供人力资源战略、组织建设、绩效管理等方面的建议，提高公司整体综合管理水平；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系，并监督各项计划的实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

任职资格：
1、30-45岁，统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业优先；
2、五年以上人力资源工作经历，具有同行业从业经验优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、具备较强的规划性，分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强，有亲和力。 举报 分享

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