人力资源经理
北京火啤文化有限责任公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期:2017-02-16
- 工作地点:北京-海淀区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 语言要求:英语
- 职位月薪:6-8千/月
- 职位类别:人事主管
职位描述
职位描述:
职位描述:
1、熟悉人力资源六大模块,监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
2、完善各项人事规章制度、用人政策,制定招聘计划、招聘程序,做好公司人才储备工作;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、负责员工福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
6、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
7. 根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
8、起草信函、报告、文件、通知等各类综合性文件;
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
10.完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上,能力出众者可放宽条件;
2、对人才的发现与引进、薪酬及绩效考核具有丰富的实践经验;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及较强的亲和力;
6、具备良好的学习能力、能吃苦耐劳以及团队合作精神。
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职位描述:
1、熟悉人力资源六大模块,监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
2、完善各项人事规章制度、用人政策,制定招聘计划、招聘程序,做好公司人才储备工作;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、负责员工福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
6、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
7. 根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
8、起草信函、报告、文件、通知等各类综合性文件;
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
10.完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上,能力出众者可放宽条件;
2、对人才的发现与引进、薪酬及绩效考核具有丰富的实践经验;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及较强的亲和力;
6、具备良好的学习能力、能吃苦耐劳以及团队合作精神。
职能类别: 人事主管
公司介绍
北京火啤文化有限公司是一家以精酿啤酒研发,生产,销售及酒吧经营为主的公司。火啤精酿已经在海口,深圳,内蒙古,北京,天津成立了多家连锁酒吧。公司致力于打造以啤酒为媒介的创新创业平台,旨在弘扬兄弟真情、校友情谊,提升民族自信,创建和推进具有中国特色的啤酒文化。
联系方式
- 公司地址:上班地址:海淀区北三环西路48号北京科技会展中心1号楼B座12L