北京招聘

职位描述：

岗位职责：

1. 协助制定年度招聘计划。

2. 协助人事经理组织培训需求调查，制定年度培训计划，组织实施并收集反馈。

3. 组织各相关部门进行新员工培训，组织培训考核及绩效评估。

4. 负责培训费用的预算及统计。

5．建立员工培训档案及培训有效性评估报告。

6.协助进行设计部、生产部岗位培训标准。

7.负责特殊工种岗位上岗证、操作证等的初审、年审，建立特殊工种人员档案。

8. 根据岗位需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试。

9．建立、优化相关的招聘机制，包括招聘流程，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

10．根据面试结果建立人才档案，为公司长期稳定发展提供充分的人力资源保障。

11．不断建立及完善岗位说明书。

12. 向有录用意向的员工发送体检通知，跟踪体检结果，通知相关人员进行入职前的准备（欢迎信、电脑、办公桌、办公用品、工作证、考勤卡、工资卡、制服等）。

13. 维护完善员工档案，办理入职手续。

14. 协助部门进行试用期考核评估。

15. 负责新员工劳动合同的签订。

16.每季度进行人员招聘统计及人数变动统计。

17.负责招聘成本的统计及招聘渠道的对比分析。

18.领导安排的其他工作。

任职资格：

1、任职年龄： 25岁以上

2、教育背景： 大专及以上学历

3、资质要求：

a. 熟悉国家及上海劳动、社保、人力资源等相关法规政策，并能熟练运用

b. 熟悉人力资源管理招聘、培训、薪资福利、绩效管理、员工关系等各项工作流程，并能结合实际运用

c．具备优秀的语言、文字表达能力，擅长人际沟通和跨部门协调

d．熟悉各类招聘渠道及其优劣，掌握面试技巧

e．性格开朗、积极主动，愿意接受挑战和压力

4、工作经验：五年以上招聘及相关工作经验，有猎头行业工作经验者优先。

5、专业技能：人力资源、管理类相关专业。

6、个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力。有很强的团队合作精神。

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