北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略计划，全面统筹规划公司人力资源发展及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 ；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议，并致力于提高公司综合管理水平，不断优化人力成本；
4、根据公司战略规划与业务发展计划，编制人力资源规划及人力资源成本预算;
5、负责公司人才队伍培养、人才梯队建设;
6、负责公司hr团队管理及能力建设;
7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、 五年以上人事管理经验;
2、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识
3、 较强的计划性和实施执行能力;
4、 思维敏捷、逻辑性强，具备较高的情商和抗压能力;
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、 具有传媒行业工作背景者优先考虑。 举报 分享

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