北京招聘

职位描述：
福利：双休 +五险一金+过节费
岗位职责：
1、 根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘面试工作。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
2、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3、 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6、 公司内部员工档案的建立与管理；
7、 负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
8、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
9、 负责公司员工福利、社会保险的办理。
10、 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、 要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少2年以上的从事人力资源工作经验；
2、 熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、 具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
6、 良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
7、 具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。具有较强的计划性及执行力；良好的人际交往能力、组织协调能力及团队领导力；
情商高、气场强，有魄力，很强的沟通能力； 举报 分享

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雅堂以改变中国家具消费格局为己任，以家具电商平台为工具，以体验馆承载落地服务为保障，打通家具产业链，优化资源配置，构建“家具互联网生态圈”，立志成为家具电商领导者。
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