北京招聘

职位描述：
公司官网：www.lxzl.com.cn
我们不以高底薪来吸引懒人
只有广阔的平台帮你实现梦想！
我们工资不高，就比同行高出10%而已！
外加每年至少一次调薪，涨幅也就10%+而已
福利没有最多，只有更多！
年终奖金+带薪年假+员工旅游+生日福利+其他福利
六一、圣诞、端午等特色节日，我们更有不一样的happy
每年两次Team Building，让你轻松，让你High。
24小时空调、冰箱、微波炉，给你家的温暖！
上班时间：9:00-12:00 13:30-18:30
五险准时缴,法定节假日一个不少
春节假10天以上，回家一次嗨够！
2货集中营，70、80、90各类同事陪你逗趣
同事们很随和，思维很跳跃
追得了八卦，服得了客户
这里压力与乐趣并存
现在，就等你！

岗位职责：
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度（前期负责：绩效考核、后期负责薪酬绩效）；
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业；
2.5年以上绩效管理工作经验，有地产行业经验者优先考虑；
3.人力资源绩理理论基础扎实，受过现代人力资源绩效管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
4.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩绩评价方法及绩效管理流程；
5.熟练使用相关办公软件。 举报 分享

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