北京招聘

DUTIES & RESPONSIBILITIES 职责:

1. Secretary support to General Manager such as travel arrangement, calendar management and expense report etc.
完成相关的秘书支持工作例如出差行程安排，预定酒店、机票，总经理日程管理及费用报告等。
2. Coordinate and follow up on all the documents that need to be signed by General Manager.
协调并跟进所有需总经理签字的文件。
3. Coordinate and communicate among BOD, Regional office and Corporate.
公司与董事会/亚洲管理层/总部之间的沟通与联系工作。
4. Coordinate with business partners if necessary.
协助总经理进行必要的对外联络及协调，建立良好的社会公共关系。
5. Organize and manage internal meetings and events.
组织以及管理内部管理层会议和活动。
6. Handle translations for the General Manager (English – Chinese; Chinese – English).
协助翻译各类文档资料。
7. Other tasks assigned by the China management team.
执行公司管理层委派的其他任务。

KNOWLEDGE , SKILLS & EXPERIENCE 知识、技能及经验要求:

Education 教育背景
? Bachelor’s degree in relevant domain or above; 大学本科或以上学历。

Experience 工作经验
? At least 5 years relevant working experience in foreign companies, nice personality with good communication and interpersonal skills. 五年以上外资企业相关工作经验，有较强的沟通能力和协调能力。

Specific Knowledge /skills 具体专业技能
? Excellent command of English, both written and spoken. 较强的文字书写能力，流利的英语听说读写能力。
? Proficient in office software, such as Word, Excel, PowerPoint etc. 精通办公软件，例如Word, Excel, PowerPoint等等。
? Highly sense of confidentiality and responsibility. 高度的信息保密意识及强烈的责任感。
? Logic thinking. 条理清晰，逻辑思维强。

    登士柏西诺德是全球最大的专业牙科产品和技术的制造商，在美国纳斯达克上市，拥有130年历史，为牙科行业和世界病患提供了创新和服务。登士柏西诺德开发、制造和销售综合解决方案，提供牙科产品、口腔保健产品及其它医疗设备耗材。作为一家牙科解决方案公司，登士柏西诺德的产品提供创新、优质及有效的解决方案，推进病患保健并传递更完善更安全和更便捷的牙科产业服务。登士柏西诺德全球总部设在约克，宾夕法尼亚州，国际总部设在奥地利萨尔茨堡，在全球 40 多个国家拥有约 15,000 名员工，在120个国家拥有销售机构。
    作为行业的领导者，登士柏西诺德深刻意识到，要达成公司的使命，不仅要专注对专业的发展，如何发展和培养员工同样意义重大。因此在登士柏西诺德，我们致力于为全球所有员工提供完善的设施和丰富资源，您将拥有行业内最广阔的临床教育平台以及优秀的职业发展平台。
    期待您的加入，让我们在全球化的团队中，在团结合作和创新的企业文化下，向着改善全球口腔健康以及患者的生活质量目标一同努力。

公司网站：www.dentsplysirona.com; www.dentsplychina.com

企业文化
 
我们的使命：
所有牙科领域的专业人员能为患者提供更完善、更安全、更便捷的服务。

我们的愿景：
提供创新的口腔解决方案来提高全球的口腔健康。

我们的核心价值观：
我们是一个全球性的团队。
我们时刻保持着高绩效和责任心，就像呼吸一样自然。
我们展现着对创新及重塑牙科行业的热情。
我们总是展现最好的一面。
我们坚定不移地行之以诚。
我们通过对患者的不懈承诺来提高牙科行业的实践能力。

我们的人才发展体系：
   在登士柏中国，我们有着一个全面完善的人才发展体系来支持公司的可持续发展。该人才发展体系中包含了对内外部专业人才的甄选、内部优秀人才的培养、关键岗位继任人才的评估和发展及人才保留等项目。在培训及发展模块，我们针对不同层级、职能以及工作年限的员工设计了完整的培训课程学习体系，满足不同阶段不同员工的发展需求，亦为公司的全面人才发展提供了有力的支撑。