北京招聘

岗位职责：
1、执行人事薪资、福利管理方面的具体流程。
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据。
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据。
4、建立工资台账，准确发放工资。
5、核算销售人员奖金、提成。
6、完成领导交付的其他工作，积极配合相关部门和其他同事工作。
任职资格要求：
1、性格开朗、善于沟通
2、大学专科以上，人力资源管理专业、经济类、管理类等相关专业。
3、1年以上人力资源领域工作经验。
4、熟练使用电脑办公软件。
5、有强烈的工作责任心，有积极主动地工作精神，善于动脑思考工作中的问题，聪慧机灵

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