北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、参与或协助上层制定公司的的薪酬福利政策和绩效考核制度；
2、制订公司薪资福利计划，管理、监控公司人力成本；
3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
4、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据。
5、协组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
6、组织和指导各部门的绩效考核工作，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
7、 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
        
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人事工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验及绩效管理综合经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉较小管理流程和评价方法，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

公司致力于西藏文化创意产业的项目开发；旅游文化交流、展演活动咨询顾问策划组织及实施；城市旅游纪念品、手工艺品的策划、创作、批发及销售。