北京招聘

职位描述：
岗位职责： 
1、 配合区域人事经理做好所辖区内人事综合管理工作；
2、负责执行区域人力资源管理制度及工作流程，做好区域员工招聘、录用、考核、薪酬福利、培训及员工关系等操作实务；
3、 定期对各城市区域分公司人力状况及各职位进行分析，负责区域内人事数据审核统计、报表编制和分析、绩效面谈等工作；
4、负责推进并执行总部相关薪酬福利政策及日常管理制度，区域工资及考勤等的审核，合理控制人力成本；  
5、 根据区域人事经理对区域的要求，完成分公司年度培训计划的制定及实施，并培养后备人才管理梯队，指导员工职业生涯规划；
6、负责区内人事流程的审批流转和管理人员的薪酬调查和调整上报；做好人事政策、制度在当地实施过程中的信息收集和反馈工作；
7、负责跟进员工信息与劳动合同方面的工作；为各部门经理提供HR专业方面的建议，协助他们开展员工沟通、绩效考核、劳动争议或纠纷等；
8、 督导办理员工的保险、劳动用工手续，并跟踪区域内各地劳动政策法规的更新及上报；
9、 协助分公司推进企业文化建设，提高员工满意度，并完成区域经理布置的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，2年以上人事主管相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，有分公司人事管理工作经验；
2、具有良好的职业操守和沟通协调能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
3、熟练使用各类办公设备及办公软件；熟悉表格制作及函数。

职位晋升：
1、本岗位有横向、纵向晋升机制；
2、条件优越者可以储备为区域人事经理。 举报 分享

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