北京招聘

职位描述：
岗位核心职责：
１、根据公司年度经营计划及人力资源规划，协助制定公司年度招聘计划和年度招聘预算；
2、负责招聘的组织实施，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、组织复试、背景调查、录用审批、入职沟通等；
3、根据公司所属行业的人才调研分析，负责有针对性地联系、挖掘招聘渠道（网络、猎头、人才市场、定向挖掘、内外部推荐等）；
4、协助建立和培养公司面试官队伍，负责招聘信息的统计、分析和招聘效果评估并提出改善建议；
5、协助开展年度培训需求调查，并制定年度培训计划与预算；
6、根据年度培训计划，组织实施新员工入职培训，协助组织实施重点培训项目；
7、协助制定公司企业文化建设工作计划并执行；
8、协助人力资源其它模块的相关工作；
9、领导交办的其它工作任务。
任职要求：
１、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业；
２、具有3年以上人力资源招聘和培训模块工作经验。熟练掌握招聘、培训模块知识工具，熟悉行业人才情报搜集方法和常见的人才甄选工具，熟悉掌握各大招聘平台的运作特点，能够独立推动工作开展；
3、熟练掌握培训、企业文化知识，能够独立推动职能内工作项目的开展；
4、熟悉企业运作的基本规律和常识，了解组织行为学、心理学相关理论和工具；
5、熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的法律、法规、规章和政策；
6、具有良好的执行力，沟通协调能力良好，工作责任心良好。
工作地点：深圳 举报 分享

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