北京招聘

职位描述：
一．职位分析
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务
分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力
资源管理制度，如企业战略体系、文化体系、薪酬晋升体系、标准化体系、监督体系等；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提
高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
二．岗位职责
1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，
5.指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
三．公司条件
1、地点：北京市朝阳区领地A座408
2、公司正处于上升阶段，正在塑造企业文化，打造标准化阶段。
3、联系人：高经理 18501368855 010-51095273 举报 分享

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