北京招聘

职位描述：
1、协助客服总监确定客服部编制，根据客服部门编制及业务发展需要，收集、汇总人力需求并制定招聘计划；
2、负责招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；
3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；
4、根据招聘实施状况，协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果，汇总并评估各招聘渠道的有效性；
5、负责招聘跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；
任职资格：
1、本科或以上学历，3年以上招聘经验和团队管理经验，有2年以上大型呼叫中心招聘经验者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、有较多的呼叫中心行业招聘渠道以及人脉者优先考虑。 举报 分享

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