北京招聘

职位描述：
岗位职责：
      1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

　 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

　　 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

任职要求：
        1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；

        2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

        3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

        4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力 举报 分享

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