北京招聘

职位描述：
1、 招聘：根据公司招聘需求建立招聘渠道，发布公司招聘信息，确认各部门人员编制并制定相应的招聘计划，组织并实施招聘面试工作；
2、薪酬：员工工资表制作，员工薪酬调整初审，员工薪酬数据整理及分析，员工社保及公积金管理等；
3、培训：新员工培训，个部门业务培训需求汇总，业务培训计划及预算制定，培训效果评估，员工素质提升，储备干部管理能力等专项培训计划制定等；
4、绩效：各部门的绩效数据统计管理等；
5、员工关系：保证员工关系专员的工作按时按质完成，定期检查。
任职资格：
1、对人力资源各个模块有大致了解，至少在二至三个模块有实际工作经验；
2、热爱人力资源工作，对工作认真负责 举报 分享

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