北京招聘

职位描述：
如何被培养？
1、岗前培训：链家讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。
2、超级培训：链家新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。
3、实战演练：链家销售精英带你近距离接触业务实战。
4、经验分享：链家老人与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。
5、工作氛围：链家房产将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！
 
如何被重用？
1、无空降兵：链家为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台。
2、快速晋升：链家为你提供明确的晋升标准与创业平台。
3、领导支持：链家上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。
4、价值体现：链家业绩不是唯一标准，价值全面体现才是链家菁英。
 
职位描述：
1、优越的薪酬
无责底薪4000元+高额提成（通提30%-75%）+带薪培训（终身）+全套保险（社保+商保） = 全公司近100000名置业专家平均月薪1.2万元以上。
2、清晰的规划
应届毕业生--初级置业顾问--店经理----商圈经理--（1年）--分区销售经理--（2年）--分公司销售总监--（4年）--分公司销售总经理……；每年四次竞聘机会，能者上，平者让。
3、雄厚的平台
全国6000多家直营连锁门店，近100000名置业专家；未来1年北京即将发展为1500家门店，近20000名置业专家。强大的平台支持，虚位以待。
4、强大的培训
岗位职责：
1、负责新客户和业主的开发；
2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务；
3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交；
 
任职资格：
1、统招本科（含）以上学历，年龄20-36岁之间，男女不限,专业不限，应届毕业生优先；
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；
 
 
特殊说明：因公司拓展，望有志之士加入。此信息只针对应聘者，欢迎来电咨询；应聘者参加面试时请自带纸质简历一份；我们会根据应聘者住址优先就近分配，第一时间告知面试结果；本招聘信息解释权归链家集团总部。
 
公司名称：链家集团——北京链家房地产经纪有限公司
工作店面地址：北京市西城区安德路118号—1链家，美廉美超市往东50米
联系人：海经理
邮箱：hainan828368@126.com
电话：18513228331（微信同号） 举报 分享

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 转左总：一个新毕业的大学生寻求工作机会，无非看四个方面：职业尊严；学习成长，发展机会和财务回报。我们这个行业有什么优势吗？1、职业尊严。即便是链家的经纪人，应该说也没有得到应有的职业尊严吧？其中既有社会认知的偏见，更有我们今天努力的还不够，为社会提供的价值还是不够的原因。更重要的是，我们今天的内部作业氛围，是否做到了足够的公平发展、人际愉悦、互相尊重？2、学习成长。不管是房地产服务领域，还是销售管理领域，都有着巨大的自我提升的机会。链家在行业里算是出类拔萃，但是我们今天还不是一个以促使同事成长的雇主品牌，我们人均的年度教育训练时间应该都不足100小时，我们的培训课程的系统性和规范性更是不足；3、发展机会。这个应该是我们的特点，行业处于爆发期，大量的管理干部会生生不息的涌现出来。我们的问题是并没有建立成熟的组织发展机制，我们对基层管理干部的培养还有巨大的提升空间；4、财务回报。这是我们这个行业招募时候最津津乐道的？房地产经纪人的年均收入理论上应该是城市就业人口平均收入的2-3倍，可是我们今天事实上表现如何呢？即便是北京如此高效率的背景下，我们普通经纪人年薪12万以上的占比有多少呢？我想表达的是：这个行业正在快速的发展，链家正在快速的自我迭代，我们一定会成为非常优秀的雇主品牌。在这个基础上，我们在招募未来的伙伴时，应该拿出最大的诚意！比最大更大的诚意！告诉他们，这个平台有不完美，但是我们每个人会尽最大努力，维护每一个普通经纪人的作业环境，提供最大可能的学习成长和公平的发展机会，只要做到努力、专业和操守，一定会获得远超普通行业的财务回报。王洁南18301476037