北京招聘

职位描述：
职位名称：软实力学习发展专家

一、我们能提供：

- 在独创的体系化的能力发展理念的支持下，以Mentoring为核心的个人成长支持，帮助你以有效的方式成为专业的软实力学习发展专家；

- 行业内有竞争力的报酬；

- 在专业领域内领先的持续能力发展机会；

- 一个充满活力、践行各种软技能从而让每个成员不断完善自我的人文环境。


二、基本要求：

- 35岁以上：经历过拥有一定起伏程度的生活，并对生活有足够的体验和感悟；

- 211高校本科及以上学历：学习过复杂的知识且对复杂理论有足够的理解能力和应用能力；

- 带过团队：经历过波折且对人性的复杂和多样性有切身的体验和感悟；

- 拥有健康的家庭并亲自养育子女：对亲密关系有足够的体验，并能够成功处理最不讲究理性的复杂情境，并因此变得足够宽容；

- 热爱帮助他人，并能够从担任软实力学习发展专家中找到激情、意义和价值：愿意将担任学习发展专家作为自己的长期职业。


三、 我们期望您已经或愿意拥有这些我们为团队成员培育并践行的能力:

- 对建设性冲突的热爱和对建设性批评的渴望；

- 对人和新事物新知识新技能充满好奇，并渴望了解和掌握；

- 把对他人和同事发自内心的欣赏、热爱和感激融入点滴言行;

- 积极正面、未来导向、解决问题；

- 做理论、模型和工具的践行者，而不是搬运工；

- 把承担各种社会角色视作乐趣而非负担：平衡好家庭与工作的关系，承担各个角色应当承担的责任并以此为乐。


四、岗位职责:

- 营销：能够代表软实力工场参加各种专业活动，以有影响力的方式发表演讲或表达意见;

- 拿单：能够在销售的支持下,以良好的软技能快速影响客户认可自己;

- 客户：能够在进入一家客户后，维护该客户并不断拓展业务;

- 领课：

>体验课：能够以高度浓缩的方式，将某个主题的精髓及软实力工场的训练特色,在短时间内让客户获得足够的体验；

>正式授课：能够以软实力工场的风格和方式，高质量地完成为客户提供的软实力发展服务。

- 开发：能够用软实力工场的理念、理论、模型和工具,根据客户的实际需求开发服务项目;

- 带人：能够以帮助学员成长的方式，帮助同事或新的学习专家成长；

- 其他：能够主动承担软实力工场的任何必要工作，并通过践行领导力，带领同事创造出需要的结果。



请将申请发至：service@softpowerworks.com 举报 分享

从创立之日起，我们就坚定地将软实力工场定位为：

学习实验室提供者 Learning lab provider
软实力发展的推动者 Soft Power enabler
学习过程的设计管理者 Learning process manager

软实力工场是一家致力于为个人与团队提供软实力发展相关咨询和学习服务的专业机构，始终追求将社会心理学、积极心理学和分析心理学的先进理论，以及国际上先进的教学方法融入中国企业实践。软实力工场认为学习服务的本质不是“课程”等有形的产品，而应该是推动客户业务发展所需能力提升的专业服务。软实力工场所服务的客户涉及石油化工、生物医药、汽车、电信与通讯、IT与传媒、贸易与物流、铁路及其相关制造业等多个领域，其服务获得客户一致好评。

“为客户和学员的需求服务，而不是为自己的专业服务”是软实力工场的价值理念。为了践行这一理念，我们将主要的精力投放在与客户和学员的互动里，而不是在对学习资料的整理和设计中。软实力工场不销售预设课程，而是致力于与客户和学员共同创造学习过程、学习课程和学习体验。软实力工场视其课堂为学员尝试思想和行为改变的试验场，强调通过课堂学习“将信息转化为知识，将知识转化为技能”，坚持在课堂中推动学员使用自己在工作中的真实案例进行演练和尝试改变。

软实力工场只聚焦于软实力领域的研究、咨询和学习支持业务，其终极目标是最终能够推动或影响在中国的教育体系中，融入软实力发展的成分，推动中国教育从过于注重竞争能力的培养，转向注重竞争与合作能力的平衡培养。

欢迎访问公司网站了解更多：www.softpowerworks.com