北京招聘

职位描述：
？ 岗位核心职责：
１、协助制定和完善公司薪酬福利、绩效管理制度和流程；
2、负责建立并完善公司绩效考核指标体系，指导、跟进考核过程并对异常情况提出处理建议，组织、指导、协调绩效管理过程各个阶段的成员绩效辅导、反馈面谈；
3、负责受理绩效考核申诉，调查核实相关情况，反馈处理结果；
4、负责绩效考核工作定期进行分析，为完善绩效管理体系提供建议，建立员工绩效考核档案；
5、负责开展薪酬调查，了解当地整体和同类企业的薪酬水平，为优化公司薪酬体系提供参考依据；
6、负责统计公司的人力资源成本，为公司人工成本控制提供依据，负责定期进行人力成本数据分析；
7、负责员工工资和奖金的核算；
8、协助人力资源其它模块的相关工作；
9、领导交办的其它工作任务。
？ 任职要求：
１、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业；
２、具有3年以上人力资源薪酬、绩效模块工作经验。熟练掌握薪酬、绩效模块知识工具，能够独立推动工作开展，熟练应用通用的数据统计分析方法；
3、熟悉企业运作的基本规律和常识，了解组织行为学、心理学相关理论和工具；
4、熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的法律、法规、规章和政策；
5、具有良好的执行力，沟通协调能力良好，工作责任心良好。
？ 工作地点：深圳 举报 分享

  深圳市雷傲工贸有限公司1995年成立于改革开放的先锋城市—深圳，是一家专业从事电子元器件代理销售和服务于一体的高科技公司。历经二十年锐意开拓，雷傲工贸现已在香港、北京、上海、武汉、西安等地建立了办事处和贸易仓库，服务上百家国内外一流的科技公司，现年销售额达10亿元人民币。

   雷傲工贸已通过ISO9001：2000版认证，拥有稳固的客户群体，如小米、乐视、锤子、BYD、TCL、MOTOROLA、NOKIA、PHILIPS、中兴通讯、英威腾、铁将军、博世、天派、航盛电子等公司。

   雷傲将继续秉持着“为客户提供有竞争力的方案和服务，持续为客户创造最大的价值”的使命，在未来的5年内将在中国大陆、美国硅谷等地建立起自己的工厂和研发基地，实现“立足深圳，胸怀中国，走向世界”的集团化发展战略，“为服务雷傲的人、和雷傲服务的人提供未来美好的生活”的伟大愿景奋勇拼搏。

雷傲公司提供以下产品，欢迎洽谈选购：
一、被动器件：全系列阻、容、感、片式滤波器、变压器；
二、半导体器件：二三极管、过压电流保护器(PPTC)、光耦、LED、LED FLASH、DC-DC、MCU等；
三、传感器：CMOS图像传感器、光感应传感器（L-SENSOR）、距离传感器（P-SENSOR）、陀螺仪、重力传感器（G-SENSOR）、压力传感器等；
四、结构器件：PGS（石墨散热膜）、各种标准和定制连接器（板对板、ZIF、电池、USB、AUDIO JACK、SIM卡、SD卡、TYPE-C、射频、大电流、汽车用FARKA、扭角、各种防水等全系列连接器）、MIM SIM和MIM SD卡托、各种弹片、顶针和屏蔽罩类小五金、LED FLASH LENS、蓝宝石、各种线束、开关、提供全行业标准和定制型螺母和螺丝类紧固件等。
五、模组：LCD（液晶显示屏）、CCM（摄像头）
六、机电：继电器、VCM马达、喇叭、电池等。