北京招聘

职位描述：
主要职责：
围绕公司多元业务产业集群的规划，制定各业务板块人力资源匹配战略，统筹规划人力资源各项工作，领导团队执行并完成具体职能：
1.突出提升企业人才招募与人力匹配方法，高效提供人力资源供给，满足新业务拓展需要，优化传统业务板块人才结构。
2.合理规划和执行企业用工管理，合理控制人力成本。监督与指导分子公司的用工管理。
3.健全绩效管理与人才培养体系，设计针对业务特点的绩效激励、薪酬结构，组织培训及督导成果转化。
4.负责职级发展与内部晋升管理。参与中长期激励计划的设计与执行管理。
5.做好员工关系协调，促进员工沟通。指导团队提供优质人力资源服务。
6.负责人力资源团队的日常管理，专业输入、培训，对其进行考核评价，提升整体工作能力。
7.部门预算的审批及费用监督。
任职要求：
1.名校本科及以上学历，35-45岁，拥有扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验，专注于人力资源工作10年以上，5年以上集团化公司人力资源总监管理经验。
2.精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；能有效地完成流程再造，擅长从多渠道高效地获取人才信息。
3.有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。
4.形象好，对人敏感；具备优秀的沟通能力、亲和力及感染他人的能力。 举报 分享

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