北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1.协助部门总监完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，并建立各岗位KPI指标库；
2.负责推进绩效体系的实施，保证考核结果的公正性和激励性；
3.负责全员绩效考核工作的执行、监控以及考核指标核算，拟制考核奖惩机制，并协助总监进行员工绩效面谈；
4.根据绩效考核情况和规定，反馈各部门考核结果，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；
5.负责绩效考核数据收集、整理及数据分析，不断完善和优化绩效考核内容与指标；
6.协助部门总监编制公司的年度培训计划，组织制定公司各类岗位人员的培训方案并实施；
7.根据课程体系的更新，优化和完善现有培训课程，并建立培训资料库；
8.负责新员工入职培训，建立并完善员工培训档案；
9.汇总各项考核及培训信息，拟写分析报告上报部门总监
10.完成领导安排的其他部门工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上绩效管理和培训开发的工作经验；
2.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有销售绩效考评体系或销售指标管理的工作经验，互联网或服务业绩效管理、培训开发经验的优先；
4.能够独立执行并维护绩效管理体系运行，提出合理化改善建议并推动实施；
5.了解企业培训体系的构建及培训相关流程，熟练掌握企业文化建设等专业方法与工具，并能结合实际情况落实；
6.具有优秀的沟通协调及影响能力，团队协作能力，抗压力、亲和力强，积极主动，有大局观；
7.熟练掌握office办公软件，有良好的PPT制作能力； 举报 分享

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