北京招聘

职位描述：
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1、 人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源管理战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、 人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程、宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、 定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、人才储备、调配员工，满足公司需求。
4、 培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、 绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理、提高员工生产力。
6、 薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、 人才储备：协调进行骨干员工的选拔、培养和储备，建立后备人才梯队，为员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、 员工关系与企业文化：管理员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
9、 宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
任职资格：
1、 全日制本科以上学历，具有三年以上工作经验，互联网培训行业优先；
2、 工作效率高，具有较强的条理性、协调性与执行能力；
3、 熟悉HR六大模块工作内容及流程；
4、 能吃苦、工作主动、热情、激情、服务意识强；
5、 具有良好的沟通协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排各项工作任务；
6、 熟练使用office办公软件；
7、 持汽车驾照优先； 举报 分享

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