北京招聘

职位描述：
岗位责任:

1、负责员工薪资的计提工作：
加班工资——根据行政前台人员提供的数据核算员工上月加班和调休后的加班工资。
基本工资——通过考勤及人事变动表核算员工当月工资。
绩效与职务考核工资——将绩效与职务考核汇总表，核准后录入基本工资表中。
2、负责计提薪资上报工作：
将工资以应发工资、提成、社保扣款、个税扣款为类别按部门进行分类汇总后提交至财务进行录账。
将员工工资按计税分类，提交个税扣款明细给财务。
3、负责员工实发工资的整理上报工作。制作员工实发工资表：
以应发、社保扣款、个税扣款、实发工资为类别按部门分类汇总提交于财务入账。 将审批后的表格上传至银行后台系统中。
负责员工工资条的制作和发放工作。
4、贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，解决与薪酬管理相关的日常问题。
5、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现用工成本合理化。
6、负责员社会保险及公积金的各项业务办理。
7、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
8、完成上级安排的其他工作。

任职资格:2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验

教育背景:人力资源管理、会计、管理类专业本科以上学历

经验:2年以上工作经验 举报 分享

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备注：各部门应聘人员请严格遵照以下格式投递简历，下述文件统一在一个以人名命名文件夹内转换压缩包（格式要求不符合者不予受理)发送至：more_vfx@sina.com

1:个人简历文本文档一份（＊＊.doc格式)。

2:个人作品demoreel一份（＊＊.mov格式）。

3:个人作品单帧（＊＊.jpg格式)不多于20张（可不提供此类物料）。