北京招聘

职位描述：
1.组织制定人力资源整体战略规划，制定并监管人力资源预算；
2.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3.根据行业和公司发展状况，完善劳动关系管理体系、薪酬激励体系，善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
4.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜，处理相关人事纠纷；
5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
6.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 7年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验；
3. 熟悉人力资源六大工作模块流程，熟悉国家相关劳动法律法规；
4. 优秀的沟通能力，抗压能力，协作意识；
5. 有服务行业经验者优先。 举报 分享

公司为快消行业客户提供相应的咨询解决方案，在此为过程中，需要对于快消行业有较深的认识与了解，从而为客户提供更有效的方案。