北京招聘

职位描述：
工作职责
1.结合公司的业务发展和战略要求，不断优化管理人员发展能力特质模型，明确和优化胜任能力要求，搭建和改进能力发展体系，制定年度领导力发展项目计划
2.结合业务及人才发展需求，设计、组织和实施公司级各层级领导力发展项目，并不断优化和改进
3.实施相关课程（文化、领导力、软技巧等）的授课工作
4.外部优秀学习发展资源的拓展和引入
5.基于能力特质模型及胜任能力要求，甄选、评价、发展和考核管理人员，完善人才梯队建设
6.推进公司企业文化建设工作的展开和落地
任职资格
1.全日制本科及以上，管理类、人力资源等相关专业
2.3年以上相关工作经验，能够使用多种方法实施人才发展项目，如体验式培训、Workshop、Quick Learning、***实践分享等
3.了解外部人才发展市场，包括发展趋势、热门课程和讲师等
4.思路清晰，反应灵活，乐于团队合作，乐于分享，能够承担很大的工作压力，能够适应一定程度的加班工作
5.有良好的英语沟通能力
6.500强企业或咨询公司工作经验者优先，了解制造类企业培训工作者优先 举报 分享

上汽通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛和武汉分公司四大生产基地，共7个整车生产厂、4个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，上汽通用汽车不断打造优质的产品和服务，目前已拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克三大品牌，二十多个系列的产品阵容，覆盖了从高端豪华车到经济型轿车各梯度市场，以及MPV、SUV、混合动力和电动车等细分市场。

2008年，上汽通用汽车启动“绿动未来”全方位绿色战略，以“发展绿色产品、打造绿色体系、承揽绿色责任”为核心，从消费者需求出发，不断创新绿色及智能汽车科技，大力发展“更性能、更节能、更智能、更环保”的绿色产品；并积极发挥业务链龙头作用，带动上下游共创绿色产业生态系统，以实现企业自身、企业与行业、企业与环境的和谐永续发展。

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