北京招聘

职位描述：
1、根据公司经营战略，制订人力资源发展规划。
2、根据公司战略和组织架构划分部门职责、完成定岗定编，组织编订岗位职责说明 书。
3、制定年度人力成本预算及成本分析管控。
4、建立有效的人才招募渠道，完善招聘流程，及时达成招聘任务。
5、结合岗位任职资格，建立培训体系，有效支持公司战略发展。
3、制定与绩效管理相结合的薪酬体系，使其对外具有竞争性，对内公平、公正。
7、负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业的认同和归属感。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关管理类专业，五年以上同岗位管理经验。
2、具有优秀的组织领导能力、执行能力、公关能力和文字和语言表达能力。
3、熟悉企业人力资源战略管理模式、对人力资源管理各个职能模块（招聘、培训、绩 效、薪酬及员工发展等）均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉国家和地方相关政策、法律法规。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同工作团队。 举报 分享

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