北京招聘

职位描述：
岗位职责：
制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作。

工作内容：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织编制公司各项规章制度并贯彻执行；
3、对财产物资管理及行政费用的控制管理；
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
5、本部门人员入离职、劳动合同、转正、社保、调岗、考勤等日常工作管理工作；
6、组织员工日常福利、节日福利的发放以及基本工资的计算；
7、组织新员工对公司规章制度、企业文化的培训；
8、组织员工各项文娱活动、外出郊游拓展、年会筹办等；
9、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：
◆人力资源、行政管理、劳动法、合同法等相关专业大学专科及以上学历。
培训经历：
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。
经 验：
◆3-5年以上人事管理相关工作经验。
技能技巧：
◆对人事管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态 度：
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

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