北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，全面负责人力资源管理的各项事务；
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核，制定合理合适的员工考核方法对员工进行定期考核。
6、负责部门日常行政管理及监督，部门预算的制定与监督执行 。
7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
8、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历，年龄27-35岁；
2、有人力资源管理经验，或熟悉了解汽车行业优先，3年以上相关工作经验，2年以上管理岗位工作经验；
3、工作有较强的主动性和条理性、对人有正确判断能力；
4、熟悉国家有关政策法令，具有人力资源管理知识；
5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
7、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
8、具有优秀的书面写作能力 。 举报 分享

北京京宝世纪商贸有限责任公司【保路驰】，成立于2007年7月，总部设在北京，是集汽车销售、服务于一体的综合性汽车企业，是北京规模较大的诚信汽车授权经销商之一。分别在北京亚运村汽车交易市场内世界名车营销一体馆、望京soho、天津、沈阳、宁波均有分公司，主要经营保时捷、陆虎、丰田等高级进口轿车。公司秉着诚信经营，满意服务的经营宗旨，与北京百余家高级轿车经营商合作，并和全国20余省市、地区500多家高档汽车销售店建立供销网，并针对外地客户提供独一无二的新形式车到付款服务。目前公司正积极扩大发展，努力拓展业务领域，已在全国多地设立分销中心，年销售近千余辆高级进口轿车，年收益可达到五千余万，公司强大的实力是由一个又一个你的加入共同创造堆砌而成，并且在未来发展之路上，始终遵循提高服务技能、强化服务意识、增强服务成效，客服满意度作为公司各项工作的终极目标，目前公司正大步发展，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，您在哪里，我们期待着优秀的您加入！

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