北京招聘

职位描述：
岗位职责

1.业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4.传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5.负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6.监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
7. 完善招聘渠道和流程，管理并执行新员工的招聘计划，进行首轮面试，协助复试，确定新员工工资等;
8. 制定薪酬绩效政策，进行年度奖金、年度加薪、绩效考核的计划、实施工作;
9. 制定年度培训计划、入职培训方案、员工在职培训计划，并协调内、外部资源组织实施;
10. 根据公司制度、流程和业务需要开展人事工作（包括劳动合同、人事档案、薪酬福利、社会保险等）;
11. 制定、修改、实施公司行政相关制度;
12. 计划、组织、实施公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。如：年会、团队活动等;
13. 管理安排公司的车辆，宿舍，工作餐等事宜;
14. 完成领导临时交办的其他工作;



任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。 举报 分享

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