北京招聘

职位描述：
（一)岗位职责：
1. 制定公司人力资源的战略规划
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、人才招聘供应商管理等。
2. 督促公司人力资源战略的执行
1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4. 全面负责人力资源部门的内部组织管理工作
1）组织制定公司年度人力资源需求计划；
2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6）负责处理各种与员工关系相关的事宜。
7）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
8）评价考核下属员工工作完成状况。
9）控制部门预算的使用情况。
5. 其他工作
1）负责对公司部门工作的考核；
2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；
3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
（二)任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，10年以上人力资源管理工作经验；至少3年以上人力资源全面管理工作经验。
2.有大型知名企业（如华为）人力资源管理经验或汽车主机厂人力资源管理工作背景。
3.品性正直，具备公正、忠信、坚定的意志力，对人性的正确、全面的了解及对人事的敏感度高，具有一定的亲和力。
4. 具备优秀的沟通能力和人际关系处理技巧、良好的情绪调节和控制能力、杰出的组织能力和协调能力。
5.视野宏观，具有战略的眼光和广博的知识及卓越的学习能力。 举报 分享

绿驰汽车历经两年时间，汇聚融合了全球杰出的汽车行业精英打造的创新模式的新能源汽车产业平台。致力于高性能新能源电动汽车研发、生产、销售、服务的国际化公司。绿驰汽车核心团队由国际新能源动力电池专家陈枫先生、中国新能源汽车之父陈清泉先生、北美汽车人协会名誉主席凌天钧先生、轻量化专家石磊博士与英国著名的碳纤维AXON公司、英国著名汽车造型设计HPLP公司、动力系统设计BLUE BIRD公司、整车系统集成设计公司DELAT公司、全球著名汽车生产线装备制造商EXPERT公司、意大利著名跑车设计IDEA公司、德国西门子公司作为联合创始人共同打造并对标特斯拉的新一代卓越性能的电动汽车。绿驰汽车第一款量产车将于2018年正式投入市场。