北京招聘

职位描述：
1、人力资源规划与招聘管理
1)负责制订并实施公司年度人力资源规划，监督各区域公司执行，并进行年度评估。
2)负责制订新城市公司成立标准规范，包括负责架构设定、人员聘任管理、外派人员管理等。
3)负责建立公司人力资源管理信息化平台，制定统一标准，建立实时数据收集及分析体系。
4)负责制订公司职位管理规范，包括入职、转正、职务任免、内部调动等，并负责实施，监督指导各区域公司、城市公司相关规范的执行。
5)负责编制公司总部年度招聘计划和招聘费用预算，对各区域公司年度岗位编制、招聘计划进行审核。
6)负责开展公司招聘平台和渠道的统一管理、招聘规范的制订及完善、招聘工具的开发及推广。
7)负责展开公司总部权限内的招聘、选拔，统一负责校园招聘活动。
8)负责制订公司劳动合同管理、档案管理等日常人事管理政策及规范，负责公司总部劳动合同等人事档案管理。
2、绩效薪酬管理
1)负责维护和完善公司统一的绩效考核和薪酬福利体系，促进公司战略目标的实现
2)负责开展薪酬市场调研，公司薪酬总额的预算、控制，定期对人力资源成本进行统计分析，负责公司薪酬核算发放及各项奖励发放，监督指导各区域公司薪酬福利政策执行。
3)负责建立公司总部考核档案，作为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工作的依据。
4)负责处理公司总部员工考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析，并提出处理建议。
3、培训发展管理
1)负责制订和完善公司职业生涯规划管理制度、职业发展路径及资格要求等，制订公司员工职业发展规划的年度实施方案并推动落实。
2)负责开展公司培训需求调查，制订公司整体培训计划及预算，并负责实施，管理、指导和监督公司培训经费的使用。
3)负责培养公司内部师资力量，提高公司内训水平，负责内部讲师的定级、课程开发、课酬发放等日常管理。
4)负责建立培训积分台账，进行日常维护，并与其他职能模块进行有效对接应用。
5)负责开展公司通用类培训、新员工集中培训、核心职业经理人任职资格培训等职责范围内培训活动的负责，配合、监督公司专业培训和各区域公司职责范围内培训活动的开展情况。
4、企业文化建设
1)负责公司整体企业文化建设，负责企业文化理念体系（MI）管理，负责编制、更新员工手册。
2)负责编制企业文化建设规划和年度工作方案，并负责相关部门进行落实。
3)负责开展策划、企业文化活动，负责员工企业文化培训，增强企业凝聚力

任职要求：
1、具备良好的组织、协调、沟通能力，熟练操作OFFICE软件。
2、具有积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神。
3、擅长人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体业务发展的需要。
4、精通人力资源管理各模块知识和工作流程，对人力资源管理事务性的工作能熟练处理。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，熟悉房地产开发领域专业知识。
6、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验。 举报 分享

        中房地产股份有限公司(以下简称我公司）成立于1993年，由中国重庆经济技术合作公司、重庆市建设投资公司、重庆市华泰实业总公司共同发起，以定向募集方式设立。1997年4月25日重庆实业公司2000万股流通股股票在深圳证券交易所上市挂牌交易(股票名称：重庆实业，代码：000736)。2008年底，公司完成重大资产重组暨定向增发工作，成为中国房地产开发集团公司（以下简称中房集团）所属的国有控股房地产上市公司。2011年，中房集团与中国交通建设集团有限公司（以下简称中国交建）完成重大重组，我公司隶属于中国交建房地产板块，成为中国交建房地产业务国内上市平台公司。目前公司注册资金29719万元，总股本29719万股，主营业务为房地产开发与经营，注册地在重庆，总部设在北京。
        我公司依法建立了完善的法人治理结构，设立了股东大会、董事会和监事会。在经营管理机构方面，公司总部设战略投资中心、品牌营销中心、商业管理中心、产品研发中心、项目管理中心、运营管理中心、人力行政中心（党群工作部）、财务管控中心、风险管控中心、总裁办、监察督办部、董事会办公室（证券部）等12个部门。
        我公司目前业务拓展到包括房地产开发、工业地产经营、物业管理等领域。公司在北京、上海、深圳、重庆、天津、长沙、苏州、宁波等城市相继开发一批住宅、写字楼和工业地产项目，公司不仅积累了较强的经济实力，也聚集了一支有事业心、有信念、精通业务、善于管理的房地产开发专业队伍，为公司今后的发展打下了良好的基础。
        我公司将凭借优良的资产、优秀的管理能力、专业的市场运作，实现与员工、合作伙伴和中国房地产行业共同成长，为企业做大做强的愿景而不懈努力！