北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、制定、完善公司招聘、培训、考勤、员工手册、薪酬制度、人事管理制度等并全面执行、监督公司相关规章制度；
2、根据现有公司人力资源及业务发展需求，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责员工入离职、辞退、人事调动等相关手续的办理，劳动合同的签订、续签、修改、备案等工作，
4、负责业务发展定期开展相关培训；
5、人事档案的管理与完善及时更新,负责员工社会保险投保、缴纳等工作，；
6、负责企业与员工关系协调工作；受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜及企业文化构建。
 
任职资格
1、人力资源管理相关专业专科以上学历，3年以上人力资源管理经验；
2、熟悉国家、地方相关法律法规及政策；
3、较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力；
4、处事稳重，为人正直，诚实守信，分析、较强的解决问题能力；
5、熟悉人力资源各个模块工作，具备良好的文学素质，能够起草计划、总结、会议稿等文案。 举报 分享

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