北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的业务发展需要制定适合的绩效考核方案，建立健全公司的绩效考核体系；
2、根据绩效考核方案进行不同阶段的指标分解及细化，及时完善新岗位的绩效考核方案；
3、指导和监督各部门进行绩效考核的推动和落实；
4、建立健全绩效考核面谈机制和绩效落后人员的改进机制，跟进绩效考核的结果运用；
5、负责公司ERP系统绩效板块的维护和完善更新，推动公司绩效考核的整体信息化；
6、协助上级完成其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关工作经验3年以上，其中绩效模块工作经验2年以上，熟悉人力资源各版块的工作流程；
2、熟练操作office办公软件，具有较强的自主学习能力，能持续不断的自我提升；
3、具有较强的沟通能力及良好的服务意识、高度的团队协作精神。 举报 分享

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