北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘结果负责；
2.协助总经理制订、执行、完善公司各项人事、行政管理制度及企业文化建设；
3.协助总经理制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系；
4.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，并对老员工定期开展培训工作；
5.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极、和谐的员工关系。
任职要求：
1.28岁以上，人力资源管理或行政管理专业本科以上学历；
2.具有销售型公司人事行政管理经验或5年以上正规中型公司工作经验者优先考虑；
3.悉国家人事政策法规及人事行政管理经验；对公司的人员招聘、员工关系、薪酬绩效体系、企业培训、企业文化建设、具有丰富的实践经验；
4.能够独立解决比较复杂的人事、行政管理实际问题、,思路清晰，有较强的抗压能力及高度的责任心；
5.能与总经理配合开展工作，具有较强沟通能力及团队协作能力； 举报 分享

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