北京招聘

职位描述：
1. 协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;
2. 不断修改和完善薪酬福利体系;
3. 定期收集市场薪酬信息和数据;
4. 根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5. 根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6. 协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
7. 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8. 管理事业部考勤及休假等工作；
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;
3. 熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
4. 具备良好的观察能力和学习能力;
5. 能承受较大的压力，工作认真负责。 举报 分享

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