北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据集团人力资源战略及经营目标，优化公司薪酬福利体系和绩效体系；
2、结合各子公司实际业务需求，制定绩效考核方案，提出可行性建议，并根据业务发展需要，适时提出绩效体系调整方案，保持合理性和适用性；
3、跟踪、分析公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，制定符合市场行情及合适公司的薪酬调整方案；
4、监控执行薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司经营决策提供信息支持；
5、组织做好绩效考核的统计、审核、上报、反馈工作，确保绩效考核的有效落实并起到积极作用。


任职资格：
1、全日制本科或以上学历，3年以上企业薪酬、绩效实操管理经验，有薪酬绩效体系建立经验者为佳；
2、对数字敏感，有较强的数据处理和分析能力；
3、掌握国家政策法规及人力资源专业知识，了解企业的运作流程，熟悉企业薪酬设计和绩效设计的技巧和方法，擅于运用各种考评与分析工具；
4. 具备较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、人际交往能力及问题解决能力。 举报 分享

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