北京招聘

职位描述：
1.协助制定年度薪酬福利预算，并对每月人力成本进行分析形成报告
2.根据不同岗位绩效考核指标拟定相应奖金制度，保证薪酬的内部公平性和合理性
3.负责每月奖金核算，保证按时准确无误发放
4.参与设计、制定包括现金激励、股权激励在内的全面薪酬方案
5.密切关注外部市场薪酬福利水平，定期向管理层提供合理化建议，保证薪酬的外部竞争力
6.完成上级交办的其他相关工作

要求：
1.全日制本科学历，统计、数学等相关专业优先
2.对数字敏感，逻辑性强，精通excel，具备优秀的数据分析能力
3.有3年以上薪酬福利相关工作经验，参与过企业薪酬体系的设计与开发，有大型企业薪酬福利经验优先
4.熟悉薪酬设计理论，熟知人力资源相关模块知识，有良好的制度撰写能力
5.为人正直，做事周全，有良好的心理素质和抗压能力 举报 分享

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