北京招聘

职位描述：
工作职责
1、根据集团业务战略，制定人力资源战略及人力资源综合计划，并推动计划的执行和落地；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责公司干部和核心岗位人才管理，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理，建立完善干部队伍梯队建设；
4、负责根据公司业务发展及人员现状，引进合适人员，组织实施各类培训；
5、组织进行公司的经营层考核评议和绩效考核、薪酬激励工作；
6、不断优化组织、激励及培养工作，致力于提高各公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
7、上级领导交办的其他工作任务。

职位要求
1.学历要求：本科及以上
2.性别要求：不限
3.语言要求：普通话
4.专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业
5.工作经验及能力要求：
5.1具有8年以上人力资源从业经验，3年以上大型公司人力资源总经理工作经验。
5.2对企业人力资源管理各个模块有较深理解，并有系统的实践经验；
5.3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.4具有良好的沟通协调、规划、执行能力；
5.5为人正直、责任感强、有亲和力，具有良好的沟通协调、规划、执行能力。 举报 分享

路上集团成立于2002年，是一家拥有十余年餐饮管理经验的大型民营企业。从8张桌子、80平米门店起步，成为拥有火宴山、长福宫、北京宴等十余个国内知名品牌，员工人数5000余人的餐饮集团公司。
2014年起集团致力于餐饮行业生态平台建设，相继成立路上创客、路上合伙、路上金服、路上供应、路上阳光、路上信息、路上工程等公司。业务拓展至美食自动售餐机、餐饮多品牌运营、餐饮人力资格认证培训及互联网教育、餐饮金融服务、供应链系统、餐饮信息平台、一站式婚庆平台、装修工程拓展等模块。
集团曾先后获得“中国最具发展潜力餐饮集团” “亚洲餐饮名店白金五星奖”、“年度中国餐饮***雇主”等称号，并被国家商务部确定为行业标准制定者。倒金字塔管理模式被北大、长江商学院作为案例采用，并被中央电视台、 《人民日报》、《参考消息》、《哈佛商业评论》等国内外媒体报道。