北京招聘

职位描述：
人力资源管理方面：
1、根据公司的企业战略规划制定年度人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实，并不断完善绩效管理体系。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7、制定公司全年培训计划方案，并组织实施。
行政方面：
1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善。
2、负责协助其他部门制定费用使用计划、降低部门运营成本、并监督实施。
3、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升。
任职要求：
1、本科或以上学历，8年以上行政人力资源工作经验，3年以上主管或经理级别任职经验。
2、较强的人力资源管理经验，了解人力资源六大模块、熟悉相应法律法规。
3、有很强的计划性和实施执行能力，工作有干劲、有活力。
4、有驾照会开车优先。
5、有人力资源中级证书优先。 举报 分享

中奥广场管理有限公司，由中体奥林匹克花园投资有限公司，联合台湾宝成集团等股东共同发起，注册资金21050万元的中外合资企业。该公司负责各地对“中奥广场”项目进行投资，提供项目运营资金，并对项目开发作出评估。中奥广场主要由体育、居住、商业三大职能设施所构成，强调以体育与居住功能为主，以商贸产业促进城市格局产业结构得到调整和优化，形成体育居住商贸中心。