北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司阶段性发展计划，设计并制定绩效管理方案，制定和持续优化各类绩效考核指标；
2、完善绩效考核制度与流程，推动绩效考核方案的实施落地，监督并指导绩效考核过程；
3、汇总各部门的绩效考核结果并对结果进行分析；
4、解答员工对绩效管理细则的相关疑问，沟通考核结果，针对考核中出现的问题，提出合理化改善方案；
5、建立员工试用期评估、晋升考核机制，实现高管任职管理及考察、考核跟踪落实；6、协助制定公司相关人力资源制度；
7、协助副总完成人力资源部其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等管理类相关专业；
2、3年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效和职位评价方法及建设理念，熟悉绩效管理流程，扎实的人力资源管理理论基础，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件。 举报 分享

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