北京招聘

职位描述：
1、两年以上人力资源实操工作经验，擅长招聘及员工关系模块优先考虑；
2、进行前置性招聘分析：每月度进行人力资源优化配置，分析各部门用人需求；
3、配合预算管控原则，管理/整理公司编制预算，严格控制人员编制；
4、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果；
5、负责公司组织架构调整规划，并维护HR系统架构，负责组织实施绩效考核，统计考核结果;
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，负责建立健全员工的人事档案;
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
9、负责员工考勤管理和纪律监察。

任职要求：
1、本科以上学历，有人事主管工作经验优先，能够统筹规划安排工作，人力资源等专业毕业；
2、熟悉人力资源各模块工作，尤其是招聘工作，具备全面的人力资源模块的实操经验；
3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；
6、有耐心，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，并能承受一定的工作压力，良好的沟通协调能力和人际理解力；
7、能熟练使用office办公软件和Excel各类函数，精通PPT。 举报 分享

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