北京招聘

职位描述：
1．织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；   
2．根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
3．与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；
4．编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
5．配合领导完成其它临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；人力资源专业优先；至少一年培训经验；
2.仪表端庄，形象气质佳，工作敬业；
3.较好的语言表达能力及理解力；
4.抗压力强；较好的职业操守； 举报 分享

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　　重视信息就是重视未来。尤其是当下，网络技术崛起，“众生喧哗”,每个人都被互联网链接，社会正经历着一种非任何主观意志所能左右的颠覆性转变，而这种转变正在给品牌缔造、创新、增值、繁荣带来前所未有的机遇和挑战。
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