北京招聘

1、负责建立公司基于职位能力模型要求的培训管理体系，定期分析公司各级员工能力的情况，确定公司各级员工的培训需求，组织制定公司年度培训大纲。

2、负责组织建立和完善公司与职位能力模型配匹的各类课程库，组织各类课程的开发与设计。

3、组织制定公司高层、公司中层、公司总部员工及公司范围内专项培训的年度培训计划及预算，并组织实施、评估培训效果。

4、指导分公司制定年度员工培训计划与预算，指导、协助分公司培训计划的实施情况，评估分公司培训效果，提出改进建议。